在国外打工是否合法，这是一个非常复杂的问题，它涉及到国家移民法、劳动合同法等多个方面。要了解这几个问题的相关法律和规定，我们需要逐步分析这些法律和规定。
首先，国家移民法是指各国政府制定的法令，规定了什么样的移民人士可以进入该国工作。根据《联合国公约关于移民权利与保护（1949年）》，所有国家都有义务给予其公民的同等地位，包括进入他国的自由。
然而，并不是所有国家的移民法都相同。有些国家，比如美国、英国和加拿大，允许外国人在特定条件下获得工作许可。例如，在美国，如果你想在此工作一段时间，你需要向当局申请签证，通常是基于雇主的推荐。
第二，劳动合同法则规定了雇 employer与员工之间的关系。根据《国际劳工组织（ILO）公约》，所有国家都有义务保护员工的权利，包括保护他们的工作安全、支付合理的报酬和给予足够的休息时间。
在国外打工时，如果你发现雇主违反了这些法则，你可能需要寻求保护。例如，在英国，如果雇主没有为你支付足够的报酬，你可以向当局申请解决。
第三，国际劳动组织（ILO）公约又有一个重要规定，即《国际劳工组织《1948年世界标准工作时间和休息法》》，规定了所有国家都应该给予员工合理的休息时间和工作时间。根据这个规定，员工在工作时间内有权 Enjoy 一定的休息时间，并且应该有足够的休息时间可以恢复体力。
综上所述，在国外打工是否合法，这个问题涉及到国家移民法、劳动合同法等多个方面。作为一个外国人在国外打工时，需要了解这些法律和规定，以确保自己享有合理的权益。
**案例分析**
案例一：美国
2019年，一位中国公民在美国开始工作，但发现雇主没有支付她合理的报酬。该人向当局申请解决，经过一段时间的处理，最终得到了相当的补偿和保护。这说明，在美国，外国人也享有同等的劳工权利。
案例二：英国
2018年，一位印度公民在英国开始工作，但发现雇主没有给予她足够的休息时间。该人向当局申请解决，经过一段时间的处理，最终得到了足够的补偿和保护。这说明，在英国，外国人也享有同等的劳工权利。
**总结**
在国外打工是否合法，这是一个非常复杂的问题，它涉及到国家移民法、劳动合同法等多个方面。为了确保自己享有合理的权益，需要了解这些法律和规定。在美国、英国和其他许多国家，外国人也享有同等的劳工权利，包括获得工作许可、支付合理的报酬和得到足够的休息时间。
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