以下是针对“内科医生岗位职责制度”的解决方案：
**内部沟通**
1. 设立内部沟通 channels：建立内部沟通channels，例如在线讨论平台、电子邮件或 Slack等，以便医生和团队成员可以快速交流。
2. 定期召开团队会议：定期召开团队会议，让所有医生和团队成员都能参与进去， discuss 任务分配、进展情况和需要关注的问题。
**任务分配**
1. 任务分配系统：设立一个任务分配系统，以便医生可以轻松地查看和管理自己的任务。
2.任务优先级管理：根据医生的技能水平和任务的紧急程度，设定优先级，确保任务被分配得有序。
**进展跟踪**
1. 进展跟踪系统：建立一个进展跟踪系统，以便医生可以快速查看自己的任务进展情况。
2. 进度报告：要求每个医生定期提交进度报告，提供团队成员和管理人员能看到的重要信息。
**支持和帮助**
1. 医生之间支持：建立医生间支持网络，让医生们能够相互支持和帮助。
2. 成人教育和培训：提供成人教育和培训机会，让医生们能够持续学习和发展。
**决策过程**
1._decision-making_process：设定一个明确的决策过程，让所有相关人员都能了解。
2. 任务评估：定期评估任务，确定哪些任务需要关注并做出调整。
**医疗质量管理**
1. 医疗质量管理：建立一个医疗质量管理系统，以便团队可以持续 monitor 和提高医疗质量。
2. 质量报告：要求每个医生定期提交质量报告，提供团队成员和管理人员能看到的重要信息。
**人力资源管理**
1. 人力资源计划：制定一个的人力资源计划，让团队可以根据需要进行调整。
2. 员工培养：为团队成员提供相关培训和发展机会，帮助他们继续学习和发展。
通过实施这些方案，可以有效地建立一个高效的内科医生岗位职责制度，促进医生的工作效率、医疗质量和团队合作。
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