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外科医生绩效考核方案

关键词：

外科

医生

绩效考核

方案

**外科医生绩效考核方案** **概要** 本方案旨在评估外科医生的绩效，确保他们的工作质量和水平能够满足患者需求和医院要求。 **评分标准** 1. **手术表现** * 手术成功率：60%以上 * 手术时长平均值：120分钟以下 * 手术并发症率：≤5% 2. **病人救命能力** * 患者存活率：≥95% * 患者恢复速度：≤30天 3. **患者满意度** * 患者满意度评分（Patient Satisfaction Score）：80%以上 4. **职业发展** * 参加培训和研讨会：至少一次 * 出版文章或发表研究成果：每年一次 **绩效评估周期** * 每季末（3月、6月、9月） * 年终 review（12月） **奖励和补偿** * 成功完成所有评分标准的外科医生将获得： + 年薪增加5% + bonus 10,000元 * 不能完成所有评分标准的外科医生将受到： + 年薪减少2.5% + penalty 5,000元 **纠正和改进** * 如果外科医生不能完成某个评分标准，可以提出理由并提交到医院管理层讨论。 * hospital shall提供相关培训和支持，以帮助外科医生改善绩效。 **注意事项** * 本方案的评定结果将以 confidential 的方式进行保密。 * 外科医生有权利提出反馈和建议，改善绩效考核方案。 侵权投诉：deelian@icloud.com

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